Peuteropvang de Benjamin

We zijn dankbaar dat de GGD ook dit jaar weer heeft geconstateerd dat we als organisatie op veel punten voldoen aan de gestelde voorwaarden. We mochten in het inspectierapport teruglezen dat we pedagogisch verantwoorde en veilige peuteropvang bieden aan kinderen uit de gemeente Zwijndrecht.

Daarnaast bevat het rapport ook twee tekortkomingen die tijdens het onderzoek zijn geconstateerd.

De werktijden van de pedagogisch professionals zijn door middel van het herstelaanbod in het beleidsplan vermeld. Hiermee is deze tekortkoming hersteld.

Daarnaast werd de volgende tekortkoming als volgt verwoord in het rapport: “De houder voldoet niet aan de beoordeelde voorwaarden voor het subhoofdstuk: 'Verklaring omtrent het gedrag en personenregister kinderopvang'.” Hierbij willen we graag gebruik maken van de mogelijkheid om onze zienswijze hierop mee te geven aan de gemeente Zwijndrecht.

Tijdens het onderzoek op 10 maart 2026 is geconstateerd dat er twee personen die betrokken zijn bij onze organisatie niet in het bezit waren van (de juiste) VOG.

• Onze16-jarige stagiaire was net begonnen met haar eerste stageperiode in het eerste jaar van de opleiding Sociaal werker Niveau 3 aan het Hoornbeeck College in Rotterdam (crebonr 25780 / 25779 / 25696 / 25698 / 25697 / 25958). Voordat haar stageperiode begon, heeft ze haar VOG aangevraagd. Hiervan heeft ze de bevestiging bij ons ingeleverd. Bij aanvang van de stage was deze nog niet binnen. We hebben toen besloten dat zij met de eerste oriënterende weken van haar stage mocht starten in overweging nemend dat stagiaires op deze leeftijd ook een kortdurende stageperiode (beroep oriënterend of maatschappelijk gericht) mogen doen zonder VOG. In deze periode heeft op 10 maart 2026 het inspectiebezoek plaats gevonden. Op 11 maart 2026 heeft zij haar VOG binnengekregen en is zij ingeschreven in het personenregister kinderopvang en gekoppeld aan onze organisatie. Hiermee is er inmiddels voldaan aan de voorwaarde dat de stagiaire in het bezit is van een geldig VOG en gekoppeld aan onze organisatie.

• Per januari is er een nieuwe bestuurder gestart bij De Benjamin. Ten tijde van het onderzoek bleek dat er geen juiste VOG was aangevraagd. Op 10 december 2025 is er een VOG aangevraagd met het volgende profiel:71Personen die vanuit hun functie mensen en/of een organisatie (of een deel daarvan) aansturen. In dit screeningsprofiel heeft de betreffende persoon toegang tot zaken als vertrouwelijke en/of gevoelige informatie, contante en/of girale gelden en/of waardepapieren, bepaalde goederen en producten. Zo bestaat er een risico’s op het gebieden als afpersing, chantage, omkoping, verduistering, diefstal en/of witwassen. Zodoende wordt hier ook streng op gescreend door Dienst Justis. 84 Belast zijn met de zorg voor minderjarigen86Kinderopvang (alleen aanvinken in combinatie met andere functieaspecten) Deze VOG was binnen voor aanvang van de werkzaamheden voor onze stichting. Ten tijde van het onderzoek wees de GGD inspecteur op deze tekortkoming. Er is direct een nieuwe VOG aangevraagd voor het volgende profiel:11 Bevoegdheid hebben tot het raadplegen en/of bewerken van systemen21 Met contante en/of girale gelden en/of (digitale) waardepapieren omgaan22 Budgetbevoegdheid hebben84 Belast zijn met de zorg voor minderjarigen86Kinderopvang (alleen aanvinken in combinatie met andere functieaspecten)

Deze VOG was binnen op 19 maart 2026.

Op 20 maart 2026 hebben we de inspecteur van de GGD gevraagd een nieuwe verificatie te doen. Hierbij werd zowel de VOG van de betreffende bestuurder als van de stagiaire in orde bevonden.

Zo mogen we constateren dat momenteel alle bestuurders, (inval)medewerkers en stagiaires die betrokken zijn bij De Benjamin voortdurend op de juiste functieaspecten gescreend worden. We zijn ons ervan bewust dat dit nodig is om samen op een verantwoorde manier om te gaan met de kinderen en gegevens die aan onze zorgen worden toevertrouwd.

Om herhaling van fouten hierin te voorkomen, is er binnen de organisatie gewerkt aan professionalisering van het beleid. De procedures rondom het aannemen van nieuwe bestuurders, medewerkers en stagiaires zijn vastgelegd in protocollen die worden uitgevoerd door de leidinggevende, waarbij tijdens bestuursvergaderingen verantwoording wordt afgelegd aan de bestuurders.