De Kleine Jungle

Zienswijze houder De Kleine Jungle

Betreft: bevindingen GGD-toezicht bezoek d.d. 21-05-2026

1. Kwalificatie beroepskracht BSO – aanvullende onderbouwing opleiding

Tijdens de inspectie constateerde de toezichthouder dat één beroepskracht beschikte over een opleiding die op de website van het Register Kinderopvang stond vermeld als kwalificerend voor de buitenschoolse opvang, mits aanvullend bewijs aanwezig was. Dit aanvullende bewijs ontbrak op het moment van de steekproef.

Zienswijze houder

Bij indiensttreding van de betreffende medewerker stond op de website van het Register Kinderopvang vermeld dat de opleiding Social Work – agoog kwalificeerde voor inzet binnen de BSO. De medewerker bleek echter afgestudeerd als GGZ-agoog, een afstudeerrichting waarvoor aanvullend bewijs vereist is. Dit onderscheid was op dat moment onvoldoende duidelijk weergegeven, waardoor de houder in de veronderstelling verkeerde dat de medewerker aan de kwalificatie-eisen voldeed.

Direct na de constatering door de toezichthouder is de medewerker gestart met het behalen van het vereiste aanvullende bewijs. Na afronding zal dit direct aan het personeelsdossier worden toegevoegd.

Zoals ook in het inspectierapport is opgenomen, is de medewerker gedurende de betreffende periode niet meegeteld in de beroepskracht-kindratio. Hiervoor waren twee redenen:

• de medewerker was bewust boventallig ingepland en maakte geen onderdeel uit van de formatieve bezetting
• daarnaast was vooraf een verlengde proefperiode overeengekomen om te beoordelen of de werkzaamheden binnen de BSO passend waren.

De inzet van de medewerker heeft hierdoor geen invloed gehad op de beroepskracht-kindratio of op de kwaliteit en veiligheid van de opvang.

2. Aanwezigheid Kinder-EHBO – verloop certificaten en herstelmaatregelen

De toezichthouder constateerde dat gedurende de steekproefperiode (14 mei 2026 tot en met 28 mei 2026) geen volwassene aanwezig was met een geldig Kinder-EHBO-certificaat. Twee certificaten waren verlopen en de overige certificaten betroffen BHV-certificaten die niet voldeden aan de eisen voor Kinder-EHBO binnen de kinderopvang.

Zienswijze houder

De houder erkent dat de Kinder-EHBO-certificaten van hemzelf en één beroepskracht op 1 april 2026 zijn verlopen. Er was tijdig een herhalingscursus gepland bij het Oranje Kruis. Deze cursus is echter door ziekte van de docent meerdere malen verplaatst en uiteindelijk geannuleerd. In de communicatie met het Oranje Kruis is aangegeven dat een overlap van drie maanden zou gelden wanneer de herhalingscursus binnen die termijn zou plaatsvinden. De houder verkeerde hierdoor in de veronderstelling dat tijdelijk aan de vereisten werd voldaan.

Toen duidelijk werd dat de cursus definitief geen doorgang kon vinden, is direct actie ondernomen:

• op 1 juni 2026 hebben twee medewerkers via het Rode Kruis hun Kinder-EHBO-certificaat verlengd;
• de overige medewerkers zijn direct aangemeld voor een Kinder-EHBO-training bij een aanbieder die voorkomt op de lijst van geregistreerde certificaten Kinderopvang.

De houder benadrukt dat geen sprake is geweest van nalatigheid of onwil, maar van een samenloop van omstandigheden, bestaande uit uitval van de docent en onduidelijkheid over de gevolgen van de verplaatste cursus. Zodra duidelijk werd dat de oorspronkelijke planning geen doorgang kon vinden, is onmiddellijk uitgeweken naar een alternatieve aanbieder om zo snel mogelijk weer volledig aan de wettelijke vereisten te voldoen.

3. Conclusie en structurele verbetermaatregelen

De houder erkent de bevindingen van de toezichthouder en heeft direct maatregelen getroffen om de geconstateerde tekortkomingen te herstellen dan wel de lopende herstelacties zo spoedig mogelijk af te ronden. Daarnaast zijn structurele verbetermaatregelen ingevoerd om herhaling te voorkomen:

• Certificaatmonitoring: alle certificaten worden centraal geregistreerd en minimaal drie maanden vóór de verloopdatum ingepland voor herhaling;
• Nieuwe medewerkers: nieuwe medewerkers worden pas volledig ingepland nadat alle kwalificerende documenten aantoonbaar zijn gecontroleerd en aanwezig zijn;
• Risicobeheersing inzet personeel: bij twijfel over kwalificatie wordt een medewerker uitsluitend boventallig ingezet totdat alle vereiste bewijsstukken zijn gecontroleerd.

De houder is van mening dat de kwaliteit en veiligheid van de opvang gedurende de betreffende periode niet in het geding zijn geweest. De getroffen en inmiddels ingevoerde maatregelen waarborgen dat blijvend wordt voldaan aan de wettelijke kwaliteitseisen.