peuteropvang t Kwetternest

Zienswijze inspectierapport peuterschool ’t Kwetternest 23-03-2026

Naar aanleiding van het concept inspectierapport d.d. 20 maart 2026 willen wij als houder van PS ‘t Kwetternest de volgende zienswijze geven.

Allereerst willen wij aangeven dat wij ons herkennen in het algemene beeld dat tijdens de inspectie is geschetst. Wij zijn verheugd te constateren dat op de meeste getoetste domeinen, waaronder personeel en groepen, ouderrecht en de stabiliteit van de opvang, aan de gestelde eisen wordt voldaan.

We betreuren het feit dat er tijdens de inspectie tekortkomingen zijn geconstateerd en nemen dit dan ook uiterst serieus. Voor ons staat de continuïteit en kwaliteit van de opvang van de kinderen altijd voorop.

De tekortkoming op het uitvoeren van het pedagogisch werkplan is ontstaan. Omdat de locatie tijdens het inspectiebezoek in een overgangssituatie zat, met ziektevervanging en slechts één vaste pedagogisch professional aanwezig, begrijpen we dat het handelen in de praktijk anders is verlopen dan in ons pedagogisch werkplan staat beschreven.

Naar aanleiding hiervan heeft de locatiemanager een overleg gepland met het (nieuwe) vaste team van de locatie. Tijdens dit overleg worden de bestaande afspraken doorgenomen en waar nodig herzien, zodat iedereen op de hoogte is van de gemaakte en aangescherpte afspraken.

Vanwege een overgangssituatie in de personele bezetting is er tijdelijk voor gekozen om een medewerker zonder VE-certificaat in te zetten. De locatiemanager heeft hierin een bewuste afweging gemaakt. Zonder deze inzet had de groep gesloten moeten worden, wat niet ten goede komt aan de continuïteit voor de kinderen.

De ouders zijn door de locatiemanager op de hoogte gesteld van deze afwijkende roosterwijziging via een nieuwe brief, waarin het tijdelijke rooster is toegelicht.

We betreuren het om te lezen dat er een moment is geweest waarop onze medewerker de handhygiëne niet in acht heeft genomen. Wel willen we benadrukken, dat de desbetreffende medewerker zijn handen wel heeft gewassen voor het bereiden van het voedsel.

Na constatering van deze tekortkoming heeft de locatiemanager het geldende beleid op dit gebied opnieuw onder de aandacht gebracht bij de direct betrokkenen.

Zoals hierboven genoemd, verkeerd de locatie in een overgangssituatie, waarbij flex beroepskrachten worden ingezet. Tijdens het inspectie moment wist zij niet voldoende te benoemen wat de meldcode en MOA inhoudt en de te volgen stappen. Echter wist de vaste beroepskracht, ook aanwezig, dit wel te benoemen. De locatie manager heeft direct stappen gezet door de leidinggevende van de flex beroepskrachten in te lichten over bovenstaande constateringen, om dit in de toekomst te voorkomen.

Wij betreuren dat deze situatie heeft kunnen ontstaan en nemen de constatering van de toezichthouder serieus. Tegelijkertijd willen wij benadrukken dat de veiligheid van de kinderen op geen enkel moment in het geding is geweest.

Tot slot blijven wij ons inzetten voor het waarborgen en verbeteren van de kwaliteit en veiligheid binnen onze opvang en zien wij deze constatering als een belangrijk aandachtspunt in onze verdere professionalisering.

Wij zijn zeer verheugd over de samenstelling van het vernieuwde team op de PS. Deze ontwikkeling biedt een stevige basis om verder te bouwen aan de kwaliteit van onze opvang en draagt bij aan het realiseren van continuïteit en vertrouwde gezichten voor de kinderen. Wij zien deze nieuwe fase met vertrouwen en enthousiasme tegemoet.