Dreamzzz Montessori Kinderopvang Houten

Wij herkennen de bevindingen zoals beschreven in het conceptrapport en willen hierbij graag de context schetsen waarbinnen de geconstateerde situatie is ontstaan.

Kort na de opening van onze locatie Houten hebben wij een vaste gediplomeerde pedagogisch medewerker aangenomen. Helaas is zij direct na afloop van haar proeftijd wegens ziekte langdurig uitgevallen. Hierdoor ontstond onverwachts een tijdelijke personele uitdaging op een nog zeer jonge locatie.

Binnen onze organisatie hebben wij er bewust voor gekozen om, binnen de mogelijkheden die wij hadden, de continuïteit voor de kinderen zoveel mogelijk te waarborgen met bekende gezichten uit onze eigen organisatie. Vanuit onze pedagogische visie geven wij de voorkeur aan vertrouwde medewerkers boven externe uitzendkrachten, omdat wij geloven dat dit de emotionele veiligheid en stabiliteit voor jonge kinderen het beste ondersteunt. Gedurende deze periode zijn de directie, de leidinggevende, de pedagogisch coach en een ervaren BBL-medewerker ingezet om gezamenlijk de opvang te verzorgen.

De betreffende BBL-medewerker werkte op dat moment inmiddels al bijna twee jaar binnen onze organisatie, was goed bekend met onze werkwijze, de Montessori-visie en de kinderen op deze locatie. Op de dag van het inspectiebezoek was de directie aan het begin van de opvang aanwezig en zou ook aan het einde van de opvang weer op de groep werkzaam zijn. Tijdens het inspectiemoment was de directie vanwege een externe afspraak kort afwezig. De BBL-medewerker bevond zich daarbij niet alleen in het gebouw; de opvang vond plaats binnen de Montessorischool, waar gedurende die periode ook schoolmedewerkers aanwezig waren.

Hoewel wij vanuit de continuïteit voor de kinderen deze tijdelijke keuze destijds verantwoord achtten, erkennen wij dat deze situatie niet volledig aansloot bij de formele wettelijke eisen ten aanzien van de inzet van een beroepskracht in opleiding. Inmiddels is deze tijdelijke situatie beëindigd. Tot aan de zomervakantie is een volledig gediplomeerde pedagogisch medewerker op de locatie werkzaam. Daarnaast zijn voor de periode na de zomervakantie reeds twee nieuwe pedagogisch medewerkers aangenomen, zodat de continuïteit van de opvang ook op langere termijn is gewaarborgd, ongeacht het herstel van de oorspronkelijke medewerker.

Ten aanzien van de gebruikte (smeer)messen willen wij graag aangeven dat wij binnen onze Montessori-visie bewust werken met echte materialen, passend bij de ontwikkeling van zelfstandigheid en verantwoordelijkheid van kinderen. In de afgelopen negen jaar hebben wij met deze werkwijze slechts zeer incidenteel een klein letselincident gekend. Wij konden ons daarom inhoudelijk niet volledig vinden in de beoordeling van de GGD dat de gebruikte messen onvoldoende veilig zouden zijn.

Desondanks hebben wij ervoor gekozen het advies van de toezichthouder volledig over te nemen. Inmiddels zijn op alle locaties de messen vervangen door speciaal voor kinderen ontwikkelde RVS-kindermessen die beter aansluiten bij zowel de veiligheidseisen als onze Montessori-visie. Daarnaast is het veiligheids- en gezondheidsbeleid aangescherpt en zijn alle medewerkers hierover geïnstrueerd. Hiermee is de geconstateerde tekortkoming volledig hersteld.

Wij blijven ons inzetten voor kwalitatief hoogwaardige Montessori kinderopvang, waarbij wij steeds zoeken naar een goede balans tussen pedagogische kwaliteit, continuïteit voor kinderen en naleving van de geldende wet- en regelgeving.

Namens het Team van Dreamzzz Montessori Kinderopvang Houten