Wat voor opvang dit is
Peuteropvang Harlekijn maakt onderdeel uit van kinderopvangorganisatie Harlekijn Opvang en Dienstverlening BV.
De locatie bestaat uit 2 stamgroepen en biedt opvang aan maximaal 24 kinderen in de leeftijd van 1,5 - 4 jaar.
De locatie wordt gedeeld met BSO Djoy van een andere houder. Beide opvanglocaties zijn nooit tegelijk aanwezig.
In de peutergroep, voor kinderen vanaf 2,5 jaar, wordt de voorschoolse educatie (VE) gesubsidieerd door de gemeente Midden-Delfland.
Deze locatie is geopend sinds 28 augustus 2024.
Beschrijving uit het inspectierapport van GGD Haaglanden.
Laatste inspectie · 4 maart 2026
De GGD toetste 3 van de 110 voorwaarden. 2 daarvan waren niet in orde.
Dit was een zeer beperkt onderzoek. Slechts 3 van de 110 voorwaarden zijn getoetst. De aandacht lag vooral op het peuterprogramma en de coaching van medewerkers.
Het opleidingsplan voor peuteronderwijs was niet concreet en controleerbaar genoeg. Zo blijft onduidelijk hoe medewerkers hun kennis bijhouden. Ook was de verdeling van coaching niet schriftelijk vastgelegd. Zo is niet duidelijk of iedereen jaarlijks coaching krijgt.
Administratie, veiligheid en andere randvoorwaarden zijn dit jaar niet bekeken.
Wat is er precies gekeurd
Elk blokje is een wettelijke voorwaarde. De GGD keurt niet elk jaar alles: bij locaties zonder zorgen kijkt de inspecteur op minder punten. Lege blokjes zijn dus niet beoordeeld, niet afgekeurd.
Voldoet Voldoet niet Niet beoordeeld
Tik of klik op een blokje om te lezen welke voorwaarde het is.
Wij geven bewust geen rapportcijfer. De GGD werkt risicogestuurd en toetst lang niet elk jaar alle voorwaarden, dus nul afkeuringen kan ook betekenen dat er licht is gekeurd. Het aantal beoordeelde voorwaarden hoort er daarom altijd bij.
Registratie
Officiële gegevens
- LRK-nummer
- 285271726
- Geregistreerd sinds
- 28 augustus 2024
- Voorschoolse educatie
- Ja
Deze locatie staat in het Landelijk Register Kinderopvang, wat betekent dat je er recht hebt op kinderopvangtoeslag. Registratie zegt niets over de uitkomst van de laatste inspectie; die staat hierboven. Controleer in het register.
Reactie van de opvang zelf
Zienswijze van de houder
De opvang mag op het inspectierapport reageren. Deze tekst is van de houder, niet van ons en niet van de GGD.
|
ZIENSWIJZE:
De POP en Quickscan worden roulerend door verschillende collega’s op verschillende momenten afgenomen. Dit doen wij om een divers beeld te krijgen en steeds vanuit nieuwe inzichten te werken. Wij beschouwen dit als levende documenten waar steeds verder op doorgegaan wordt op de momenten dat er verandering is of om andere reden actueel is.
In het rapport staat als grondslag: De houder van een kindercentrum waar voorschoolse educatie wordt aangeboden, stelt jaarlijks voor elke locatie voorschoolse educatie een opleidingsplan vast dat in elk geval tot uitdrukking brengt op welke wijze de kennis en vaardigheden (als genoemd in het Besluit basisvoorwaarden kwaliteit voorschoolse educatie) van de beroepskracht voorschoolse educatie worden onderhouden. De houder geeft op concrete en toetsbare wijze uitvoering aan het opleidingsplan, evalueert het plan jaarlijks en stelt het plan aan de hand van de evaluatie zo nodig bij. (art 1.50b en 1.60c lid 1 Wet kinderopvang; art 4 lid 4 Besluit basisvoorwaarden kwaliteit voorschoolse educatie.
Dit staat volledig beschreven: Naast ons algemene opleidingsplan is op o.a. aangeven van inspecteur voor meer duidelijkheid over de scheiding in IKK en VVE ook een coaching opleidingsplan gemaakt In het opleidingsplan zelf, dat integraal onderdeel is van ons beleidsplan. Staat dit wel: Pag1: Met het Opleidingsplan wil Harlekijn Opvang en Dienstverlening (O&D) de opgedane specifieke kennis en vaardigheden onderhouden. Het is van belang dat kennis actueel blijft en dat medewerkers met regelmaat bijgeschoold/nageschoold/gecoached worden. Harlekijn O&D en de medewerkers mogen zich blijven ontwikkelen en groeien. Het opleidingsplan is integraal onderdeel van het pedagogisch beleidsplan van Harlekijn Opvang en Dienstverlening.
Pag 4: ONDERHOUDEN KENNIS EN VAARDIGHEDEN Gedurende het schooljaar staat VVE als vast onderdeel op de agenda van het pedagogisch medewerkers overleg. Hierin worden knelpunten besproken, afspraken vastgelegd en nagegaan. Onverminderd voorgeschreven inzet van een pedagogisch beleidsmedewerker ten behoeve van de kinderopvang, zetten wij waar voorschoolse educatie wordt aangeboden een pedagogisch beleidsmedewerker in ten behoeve van de verhoging van de kwaliteit van de voorschoolse educatie. Zij richt zich op de kwaliteit van uitvoering van ons beleid op de werkvloer en de algemene pedagogische vaardigheden en ontwikkeling. Daarom worden de pedagogisch medewerkers gedurende het schooljaar middels ‘coaching on the job’ ondersteund door de pedagogische coach. Dit wordt op elke locatie gedaan. De aanwezige trainer/coach observeert (digitaal) de medewerker, vraagt eerst waarom iemand iets doet of juist niet doet en gaat daarna het verband leggen naar onze visie en beleid. De medewerker krijgt handreikingen hoe dit naar de toekomst dan nog beter te kunnen doen en te verrijken.
Pag 5 en 6: Trainingen/workshops komend schooljaar Harlekijn Opvang & Dienstverlening maakt ieder jaar een plan voor opleiding, scholing en loopbaanontwikkeling voor de medewerkers. Dit plan heeft als doel dat medewerkers nu en in de toekomst kunnen blijven functioneren, binnen en buiten de onderneming waar ze nu werken. Het doel van de opleidingen is ook het bevorderen van de kwaliteit van het werk binnen de organisatie, waaronder de pedagogische kwaliteit.
Naast de inhoudelijke begeleiding door de coaches, wordt de medewerker, waar van toepassing, in contact gebracht met opleidingsinstituten om zich verder te verdiepen in de inhoud en mogelijkheden. Om een zo hoog en breed mogelijk kennisniveau te bewerkstelligen, maken wij naast de verplichte onderdelen, functies en specialisten ook gebruik van extra toevoegingen in de vorm van externe samenwerkingspartners. Dat verhoogt niet alleen de kennis en vaardigheden, maar ook de samenwerking en daarmee het totale zorgaanbod en zorgniveau. De huidige kennis en vaardigheden en daaruit volgende behoefte aan vergroting en verbreding zijn gebaseerd op:
Op basis hiervan is het trainingsaanbod voor elk schooljaar bepaald. De Harlekijn zet de volgende activiteiten/trainingen/workshops in:
Werken met nieuwe versie Uk& Puk 2.0 De nieuwe thema’s zijn op verzoek van de medewerkers aangeschaft om nieuwe ideeën op te doen. In de huidige fase is men vooral gaan kijken naar de overlap en wat er inderdaad anders/extra is. Voor deze verdere items zijn ook opleidingsonderdelen voor 2026 opgenomen. Wij zijn dus nog 1.0 en zijn in de fase om uiteindelijk over te gaan naar 2.0 maar nu nog niet.
Coaching 2025 locatie Harlekijn inval Er heeft inderdaad geen geplande coaching plaatsgevonden maar de coach heeft de invaller coaching on the job gegeven. Gezien de beperkte en ad-hoc inzet van de inval is dat ook niet anders in te regelen bij ons.
Met vriendelijke groet,
Directeur Harlekijn Opvang en Dienstverlening
|
Wijk 01 Maasland, Midden-Delfland
Hoe krap is het hier
Wijk 01 Maasland zit rond het Nederlandse midden. Bijgewerkt op 9 november 2026.
In Wijk 01 Maasland wonen 1.095 kinderen tot 15 jaar. Er zijn 349 geregistreerde kindplaatsen, dagopvang en buitenschoolse opvang bij elkaar.
Kinderaantallen komen van het CBS, kindplaatsen uit het Landelijk Register Kinderopvang. Het is een indicatie van de druk, geen wachtlijst: niet elk kind gaat naar de opvang, en niet elke plaats is voor elke leeftijd geschikt.
Van ouders zelf
Wachttijd, tarief en personeel
Nog te weinig meldingen om iets te laten zien. Wij tonen ouderervaringen pas vanaf 5 meldingen, zodat één enkele ervaring niet het beeld bepaalt.
Deel je ervaring