Kindcentrum De Reflector

Kindcentrum De Reflector (KDV)

Keerkring 49 1705 SP Heerhugowaard

Hartelijk dank voor het inspectierapport. We zijn blij met de positieve beoordeling van de pedagogische praktijk. Hieronder reageren we graag op de genoemde aandachtspunten.

Voorschoolse Educatie

• Naar aanleiding van de constatering dat er meer dan 8 VE‑kinderen op de groep zijn, lichten we dit graag toe. In ons stichtingsbrede VE‑beleid is opgenomen dat er in bepaalde situaties een uitzondering mogelijk is en er meer dan 8 VE‑kinderen op een groep worden opgevangen. Dit gebeurt altijd in overleg tussen de locatieverantwoordelijke en de beroepskrachten, waarbij wordt gekeken naar wat de kinderen nodig hebben. Op De Reflector bleek dat meer kinderen extra ondersteuning nodig hebben in hun ontwikkeling. Daarom is in overleg besloten om tijdelijk meer VE‑kinderen op de groep op te vangen. We zien dat dit nog niet duidelijk genoeg is vastgelegd in het pedagogisch werkplan en hebben het werkplan alsnog aangevuld.
• De registratie van de doelen en activiteiten is een bekend aandachtspunt bij de medewerkers en inmiddels opgepakt. De observaties zijn verder uitgewerkt en er wordt nu gewerkt met een duidelijke themaplanning. Ook zijn de ontwikkeldoelen per kind in beeld gebracht en wordt deze werkwijze geborgd in het dagelijks handelen van de medewerkers. Alle kinderen nemen deel aan Uk & Puk‑activiteiten. Voor kinderen met een VE‑indicatie wordt dit aanbod nu gerichter gevolgd en vastgelegd op basis van hun ontwikkeldoelen. Daarnaast wordt er inmiddels bewuster gewerkt met het aanbieden van activiteiten in kleinere groepjes, zodat er meer gerichte aandacht en ondersteuning kan worden geboden.
• Met het team is besproken dat er twee groepsruimtes beschikbaar zijn en dat deze beide actief gebruikt moeten worden. De tussendeur wordt daarbij standaard opengezet tijdens het spelen, zodat kinderen zich kunnen verdelen over beide ruimtes en er meer rust en overzicht ontstaat binnen de groep. Daarnaast zijn de ruimtes opnieuw ingericht, waarbij er meer en duidelijk herkenbare speelhoeken zijn gecreëerd. Hierbij is specifiek aandacht besteed aan het verrijken van de speelleeromgeving, zodat kinderen beter worden uitgenodigd tot spel en het spelen van rollen passend bij het thema.
• Tijdens het inspectiebezoek week het verloop van de dag af van de gebruikelijke werkwijze, door onder andere een wenmoment, een verjaardag en een bezoek van een boswachter. In de dagelijkse praktijk wordt pop Puk actief ingezet tijdens kringmomenten en activiteiten, bijvoorbeeld om thema’s te introduceren, overgangen te begeleiden en de betrokkenheid en inbreng van kinderen te stimuleren. We hebben dit met het team opnieuw besproken.

Inzet pedagogische beleidsmedewerker Voorschoolse Educatie

• De registraties van het aantal VE‑kinderen en de inzet van de pedagogisch beleidsmedewerker VE waren wel aanwezig, maar stonden nog gekoppeld aan locatie De Komeet in plaats van locatie De Reflector. Dit is het gevolg van de verhuizing van de VE‑groepen van De Komeet naar De Reflector. In de praktijk wordt er al gewerkt vanuit de nieuwe situatie en worden beide locaties als één kindcentrum beschouwd, waarbij nauw wordt samengewerkt. Het VE‑beleidsplan is inmiddels aangepast, zodat de juiste locatie (De Reflector) en de bijbehorende gegevens rondom het aantal VE‑kinderen en de inzet van de pedagogisch beleidsmedewerker VE correct en aantoonbaar zijn vastgelegd. Hiermee is de registratie in lijn gebracht met de praktijk.

Stabiliteit voor de opvang van kinderen

• Het klopt dat in het ouderportaal nog een onjuiste mentor stond vermeld. Dit betrof een medewerker die sinds begin van dit jaar langdurig afwezig is. Hierdoor is de wijziging van het mentorschap niet tijdig verwerkt in het systeem. Dit is inmiddels onder de aandacht gebracht bij het team en direct aangepast in het ouderportaal, zodat de juiste mentor zichtbaar is. Daarnaast is een nieuwe observatie ingepland. Op basis hiervan wordt vervolgens een oudergesprek ingepland om het welbevinden en de ontwikkeling van het kind te bespreken. De werkwijze rondom het actueel houden van mentorschap en observaties is opnieuw besproken en wordt binnen het team geborgd.